集團公司堅持市場化、資本化、國際化三大戰略導向，深化“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”機制，建立企業中長期激勵機制；健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，2021年職工平均薪酬7.16萬元，比同期略有增長。